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最近有一個以前的學生與我分享職場的生活，他遇到讓他相當苦惱的問題，相信現在在職場上的同學們有可能也有相關的經驗，就是我跟我的主管不對盤怎麼辦？在權力的劃分上，他是上你是下，該如何面對這個尷尬的狀況，或是解決？

「老師，我現在的工作上遇到一個主管，他非常喜歡找我麻煩，常常看我不順眼，指責我沒有做過的事，但是又不說是他認為的。常常說最近ＯＯＯ主管跟我抱怨你沒禮貌，ＸＸＸ主管跟大家說你常偷懶，但我可能最近根本沒遇到ＯＯＯ主管或ＸＸＸ主管，我要如何對他們沒禮貌或是對他們偷懶呢？跟同事打聽也沒有聽過兩位主管有描述過不滿意我這些狀況，請問老師我該怎麼應對呢？」

職場上，多少一定會遇到跟自己不合或不對盤的人，我沒有做錯事，為什麼我必須承擔主管的“指控”？
從你的主管這段描述可以清楚暸解的事情就是不管你有沒有與ＯＯＯ主管或ＸＸＸ主管共事或相處、是不是ＯＯＯ主管或ＸＸＸ主管不滿意你，總結來說，你的主管不滿意你的禮儀及工作態度，只是他使用了這樣的說法告訴你這件事，而這樣的表達方式是你不喜歡的。孩子呀！這世界上的人百百種，每一種人都有他處理事情的手法，也許他認為你是他的下屬，他是以“婉轉”的方式告訴你這些事情，這樣不會直接造成你們兩個的對立。所以在這時候，孩子們，我們要回過頭來問自己，是否在執行主管交代的事情上，有拖泥帶水以致於讓主管誤會”偷懶“了，或是在面對主管的態度上，尊重及禮貌還不夠？
當你的情緒放在針對的是”事情“而非”人物角色“，也許你會更容易將這份情緒消化，或是找到如何與主管的應對方式。當我們先內省後、改變後，再來研究目前的處境，若情況還是沒有辦法改善，那不妨嘗試跟主管溝通，請主管指導，因為人都是有盲點的，有些東西是自己看不見沒注意到的，這些都將演化成自己在職場上的養分，能夠茁壯自己，希望你轉個念，如此一來，能夠替自己的職場生涯好好的建立強健的基底。