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人才天下有限 公司工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範   第 一 條　   人才天下有限 公司（以下簡稱本公司）為提供受僱者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別平等工作法第十三條第一項，以及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施準則」之相關規定，訂定本規範。 第 二 條     本公司之性騷擾防治措施及申訴處理，除法令另有規定者外，悉依本規範行之。 第 三 條     本公司各級主管對於其所屬員工，或員工與員工相互間及與求職者間，不得有下列之行為：    一、以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其他員工造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。    二、主管對下屬或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，做為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 第 四 條     性騷擾之調查，除依性別平等工作法第十二條第一項至第四項規定認定外，並得綜合審酌下列各款情形：    一、不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻、嗅聞他人身體任何部位；強行使他人對自己身體任何部位為之，亦同。    二、寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。    三、反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。 第 五 條　   本公司就性騷擾事件之申訴，設置專線電話、電子信箱及其他指定之申訴管道，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示，且指定人事單位統籌性騷擾之申訴、調查及處理。 申 訴 單 位 ：行政部主任 申訴專線電話： 02-2720-1610 轉 203 申訴專用傳真： 02-2720-5397 申訴電子信箱： hwh34389@gmail.com   第 六 條     本公司 就下列人員， 實施防治性騷擾之教育訓練 ：    一、員工應接受工作場所性騷擾防治之教育訓練。    二、擔任主管職務以及參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，每年應定期接受相關教育訓練。 前項教育訓練，針對前條指定之人員或單位成員、本公司之董事（理事）、監察人（監事）、經理人及擔任主管職務者，優先實施。 第 七 條     本公司於知悉性騷擾之情形時，將採取下列立即有效之糾正及補救措施： 一、因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時： (一 )  考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免申訴人受性騷擾情形再度發生，並不得對申訴人之薪資等勞動條件作不利之變更。 (二 )  對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。 (三 )  啟動調查程序，對性騷擾事件之相關人員進行訪談或適當之調查程序。 (四 )  被申訴人具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，得暫時停止或調整被申訴人之職務；經調查未認定為性騷擾者，停止職務期間之薪資，應予補發。 (五 )  性騷擾行為經查證屬實，將視情節輕重對行為人為適當之懲戒或處理。情節重大者，本公司得依性別平等工作法第十三條之一第二項規定，不經預告終止勞動契約。 (六 )  如經證實有惡意虛構之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。 二、非因前款情形而知悉性騷擾事件時： (一 )  訪談相關人員，就相關事實進行必要之釐清及查證。 (二 )  告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助其提起申訴。 (三 )  對相關人員適度調整工作內容或工作場所。 (四 )  依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。 本公司因接獲被害人陳述而知悉性騷擾事件，惟被害人無提起申訴意願者，本公司仍將依前項第二款規定，採取立即有效之糾正及補救措施。 第 八 條     性騷擾之被申訴人如非為本公司員工，或申訴人如為派遣勞工或求職者，本公司仍將依本規範相關規定辦理，並採取前條所定立即有效之糾正及補救措施。 被害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，本公司於知悉性騷擾之情形時，將依下列規定採取前條所定立即有效之糾正及補救措施： 一、以書面、傳真、口頭或其他電子資料傳輸方式，通知他方雇主共同協商解決或補救辦法。 二、保護當事人之隱私及其他人格法益。 第 九 條　   員工於非本公司所能支配、管理之工作場所工作者，本公司應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知員工。 本公司知悉員工間發生適用性騷擾防治法或跟蹤騷擾防制法之性騷擾事件時，將注意其工作場所性騷擾風險，適時預防及提供相關協助措施。 第 十 條     本公司將以保密方式處理性騷擾之申訴及作成決議，確保雙方當事人之隱私及其他人格法益，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。                 本公司為處理性騷擾申訴案件，設性騷擾申訴處理單位，並置成員 5 人，除行政部部門主管為當然成員外，其餘成員由總經理就申訴個案指定或選聘本公司在職員工擔任，其中應有具備性別意識之專業人士，且女性成員不得低於二分之一之比例。                 申訴處理單位得由總經理指定其中一人為召集人，並為會議主席；主席因故無法主持會議者，得另指定其他成員代理之。                 派遣勞工如遭受本公司員工性騷擾時，本公司將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。 第十一條     性騷擾之被申訴人為本公司最高負責人時，本公司員工、派遣勞工或求職者除可依本公司內部管道申訴外，亦得依性別平等工作法第三十二條之一第一項第一款規定，逕向地方主管機關提起申訴。 第十二條     性騷擾之申訴，得以言詞、電子郵件或書面提出申訴。以言詞或電子郵件為之者，受理之人員或單位應作成紀錄，並向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤。            前項書面、言詞或電子郵件作成之紀錄，應由申訴人簽名或簽章，並載明下列事項：      一、申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。     二、有法定代理人或委任代理人者，其姓名、住居所、聯絡電話；委任者，應檢附委任書。     三、申訴之事實內容及相關證據。 本公司於接獲第一項申訴時，將按勞動部規定之內容及方式，通知地方主管機關。 第十三條　   申訴人向本公司提出性騷擾之申訴時，得於本公司決議通知書送達前，以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。但申訴人撤回申訴後，同一事由如發生新事實或發現新證據，仍得再提出申訴。 第十四條     本公司接獲申訴後，將秉持客觀、公正、專業之原則進行調查，調查過程應保護當事人之隱私及其他人格法益。 申訴處理單位調查之結果，其內容包括下列事項： 一、性騷擾申訴事件之案由，包括當事人敘述。 二、調查訪談過程紀錄，包括日期及對象。 三、事實認定及理由。 四、處理建議。 第十五條    參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，應保護當事人與受邀協助調查之個人隱私，及其他人格法益；對其姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量外，應予保密，且不得偽造、變造、湮滅或隱匿工作場所性騷擾事件之證據。                 違反前項規定者，召集人將終止其參與該性騷擾申訴事件，本公司並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。 第十六條     參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，其本人為申訴人、被申訴人，或與申訴人、被申訴人有配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親或家長、家屬關係者，應自行迴避。                 前項人員應自行迴避而不迴避，或就同一申訴事件雖不具前項關係但因有其他具體事實，足認其執行職務有偏頗之虞，申訴人或被申訴人得以書面舉其原因及事實，向本公司申請令其迴避；被申請迴避之人員，對於該申請得提出意見書。                 被申請迴避之人員在本公司就該申請事件為准許或駁回之決定前，應停止處理、調查或決議工作。但有急迫情形，仍得為必要處置。                 第一項人員應自行迴避而不迴避，而未經申訴人或被申訴人申請迴避者，由本公司命其迴避。 第十七條     申訴處理單位應有成員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席成員之同意始得作成決議，可否同數時取決於主席。 申訴處理單位召開會議時，得通知當事人及關係人到場說明，給予當事人充分陳述意見及答辯機會，除有詢問當事人之必要外，應避免重複詢問，並得邀請具相關學識經驗者協助。 申訴處理單位應為附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議；其決議，應以書面通知申訴人及被申訴人。 第十八條     本公司自接獲性騷擾申訴之翌日起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。                 申訴人如認本公司未處理或不服本公司所為調查或懲戒結果，申訴人得依性別平等工作法第三十二條之一規定，向地方主管機關提起申訴。                 申訴人如認本公司於知悉性騷擾情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施者，得依性別平等工作法第三十四條第一項規定，向地方主管機關提起申訴。 第十九條     申訴處理單位對已進入司法程序之性騷擾申訴，經申訴人同意後，得決議暫緩調查及決議，其期間不受前條第一項規定之限制。 第二十條     性騷擾行為經調查屬實，本公司將視情節輕重，對性騷擾行為人依工作規則等相關規定為適當之懲戒或處理，並按勞動部規定之內容及方式，通知地方主管機關。如涉及刑事責任時，本公司並將協助申訴人提出告訴。                  本公司依性別平等工作法第二十七條第一項及第二項與性騷擾行為人連帶負損害賠償責任時，於本公司賠償被害人損害後，對於性騷擾行為人，有求償權。 第二十一條     本公司對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，避免相同事件或報復情事發生。 第二十二條     本規範由總經理核定公布後實施，修正時亦同。    

🎉打造多元共融職場，我們持續行動中！ 正如黃總經理所堅持的：「行善是一種選擇，而不是一種能力。」 我們始終相信，每一位人才都有其獨特的價值，只要給予機會與尊重，人人都能在職場中發光發熱✨ 本公司長期致力於產業人才培育，也積極推動聘用身心障礙者，不僅是履行企業社會責任，更希望打造一個 友善、有愛、無障礙的工作環境。 這次我們很榮幸受邀參與 臺北市勞動力重建運用處 的專訪與拍攝，分享與身心障礙同仁共同努力的成果與溫馨點滴。 🌟他們的專業、努力與貢獻，從來不該被低估！ 🌟只要企業「願意」，打造包容職場其實並不困難！ 🙏🏻感謝每一位同仁的支持與接納，因為你們，這個團隊更有溫度也更有力量。 我們會繼續努力推動多元就業機會，讓職場成為連結彼此的橋梁，而不是築起隔閡的牆！

✨今天非常榮幸迎接勞動部勞動力發展署桃竹苗分署職業訓練 - 國際貿易與採購 ERP 實務 ( 桃園 ) 第二期的學員們蒞臨人才天下參訪！ 💡此次參訪活動中，我們向學員們介紹了公司過往舉辦的活動案例、會展產業的運作模式，以及展覽籌備中各類專業職能的需求，協助學員了解會展產業的實務面與就業可能性。同時也介紹了展覽公會與會員們，如此一來可以讓學員更了解會展業與生態鏈，同時也分享我們如何協助青年及轉職族群接軌職場💼，促進產業與人才接軌的重要一步。 企業參訪結束後，我們更一同前往💻【台北國際電腦展 2025 COMPUTEX 】，一起關注產業最新趨勢🚀，並實地感受大型展會的動態與產業趨勢，從現場觀察中加深對會展產業的認識與興趣。。 未來，人才天下將持續與中華民國展覽暨會議商業同業公會一同推動會展產業，與各機構交流、學校合作，這樣一來將有助於會展人才的平衡發展並且讓更多人加入這個充滿挑戰與成長的會展產業 🤝

✨會展產業開講✨ 衷心感謝王一國際展覽室內裝修設計有限公司的王士麒總監蒞臨淡江大學，為學生帶來一場充滿專業知識與實務經驗的精彩講座——「展會互動設計與裝修實務」。 王總監藉由豐富的業界案例與親身經驗，深入剖析展會設計的核心概念，並分享如何運用創新互動技術，使展覽突破靜態展示模式，帶來更豐富的參觀體驗與品牌影響力。從展場規劃、動線設計、燈光配置到展台裝修，王總監用專業的視角說明細節，幫助學生全面了解展覽設計的藝術與科學。 此外，王總監還前瞻性地探討未來展覽產業的發展趨勢，涵蓋數位技術與展覽互動的融合、沉浸式體驗的應用，以及綠色永續展場設計所面臨的挑戰與機遇。 這場講座為學生提供了寶貴的實務知識，讓大家更深刻地認識展會設計的重要性及其未來發展方向。再次感謝王士麒總監的無私分享，期待未來有更多合作與交流的機會！

✨會展產業開講✨ 開翔國際展覽有限公司的林志達資深經理蒞臨淡江大學，為同學們帶來了一場精彩的演講，題目為「國際策展規劃分享 - 台北國際插畫博覽會」。 林經理憑藉其豐富的策展經驗與獨到的見解，為同學們拓展了國際策展的視野，並深入介紹了台北國際插畫博覽會的規劃及運作模式，包括活動主題選定、展品篩選、場地規劃及行銷策略等，讓同學們受益匪淺，對策展工作的細節有了更深的理解。 值得一提的是，林經理此次還特地為學生帶來插畫展的入場票券，讓大家有機會親身體驗這場充滿創意與藝術氛圍的盛會，讓小編羨慕不已。 他的精彩分享激發了同學們的學習興趣，課堂中氣氛熱烈，同學們踴躍發表自己的觀點與想法。本次演講讓大家更加認識到策展這項工作的魅力，並在未來職業規劃中增添了一個選擇。 再次感謝林經理對教育的支持與熱忱，也感謝同學們的踴躍參與！讓我們一起期待未來更多這樣具有啟發性的課程吧！

✨ 會展產業開講 ✨ 新的學期開始了！黃總經理為了促進會展產業的人才培育工作，一直積極促成 「 #中華民國展覽暨會議商業同業公會 」的會展產業代表與私立指標性學校「 #淡江大學 」進行產學合作，讓學術界也能聽到業界的聲音，並逐步推動會展產業的人才培育。 「中華民國展覽暨會議商業同業公會」邱揮立理事長受邀在2月21日蒞臨淡江大學，帶來了一場具有啟發性的講座，主題為「會展講座課程介紹及會展產業縱論」。此次講座引起了學生們的熱烈迴響，大家一致認為這次講座帶來了莫大的啟發和激勵，讓學子們對職業發展充滿了信心。 淡江大學對邱揮立理事長的蒞臨表示衷心的感謝，並期待未來能有更多機會 與邱理事長再次進行交流合作，分享更多寶貴的經驗和見解。

✨ 會展產業開講 ✨ 歐立利集團的張儷瀞永續策略長蒞臨淡江大學，為同學們帶來了一場精彩的演講，題目為「當音浪來襲─會展行銷新媒體你今天 Podcast 了嗎？」。 張策略長的專業見解和豐富經驗，不僅拓寬了同學們的視野，也讓大家對會展行銷與新媒體的結合有了更深刻的理解。 隨著新媒體的快速發展，Podcast 已經成為會展行銷的重要利器。這次的分享讓無論是會展行銷的新手，還是資深行家了解了如何利用 Podcast 增強行銷效果，與觀眾建立更深層次的連結。 她的分享激發了同學們的學習熱情，並啟發他們在未來的職業生涯中探索更多的可能性。 再次感謝張策略長對教育事業的支持與貢獻，也感謝各位同學的熱情聽講！讓我們期待未來更多精彩的課程吧！

✨ 會場展業開講 ✨ 非常榮幸地邀請到全人類有限公司宋全娟總經理蒞臨淡江大學，為同學們帶來了一場獲益良多的演講，題目為「城市行銷─台北鳳梨酥文化節」。 宋總經理深入介紹了台北鳳梨酥文化節的策劃與執行，並分享了如何通過城市行銷提升城市品牌價值的成功經驗。同學們在這次演講中受益匪淺，對城市行銷有了更全面的認識，並學到了許多實用的行銷策略。 宋總經理還強調了文化節活動對於促進地方經濟和文化交流的重要性，並展示了如何透過創意和創新來吸引更多的參與者和遊客。她的演講不僅讓同學們對城市行銷有了更深刻的理解，還激發了大家對未來從事相關工作的興趣和熱情。

✨ 會展深度體驗 ✨ 非常榮幸地邀請到南港展覽館的 #羅明植 主任為同學們帶來一場以「展覽館經營管理」為主題的深度實務經驗演講。 羅主任憑藉其豐富的管理經驗，深入淺出地剖析了展館運作背後的挑戰與策略，並通過實際案例展示了成功要素。這場精彩的演講讓在場的同學們獲得了許多實用的知識與啟示。 同學們不僅能從書本中汲取知識，更有幸聽取如羅主任這樣擁有豐富實戰經驗的專業人士現身說法，小編覺得這真的太棒了。 演講現場氣氛熱烈，師生們踴躍提問，與羅主任進行了深入的互動交流。大家紛紛表示，這次講座讓他們受益匪淺，對未來的職業生涯規劃與實務應用充滿了更多的想像與信心。

✨ 會展產業開講 ✨ 非常榮幸地邀請到集思國際會議顧問有限公司陳芷駖副總經理蒞臨淡江大學，為同學們帶來了一場精彩的演講，題目為「會展人實務-體驗設計」。 陳副總經理以其豐富的實務經驗和深厚的專業知識，為同學們詳細解析了會展行業中的體驗設計，並分享了許多寶貴的實戰案例。同學們在這次演講中受益良多，不僅對會展行業有了更深入的了解，還學到了如何在實際工作中應用體驗設計的理念。 這次演講不僅拓展了同學們的視野，還激發了大家對會展行業的濃厚興趣。我們衷心感謝陳副總經理的精彩分享，也感謝所有參與和支持這次活動的師生們。期待未來能有更多這樣的學習機會，讓學子們成長進步。