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會展產業開講 人才天下的大家長─黃總經理擔任「中華民國展覽暨會議商業同業公會」產業發展委員會教育小組執行長，為了擴大會展產業人才培育工作，黃總經理促成「中華民國展覽暨會議商業同業公會」與私立大學指標性學校─「淡江大學」進行產學合作，本學期將邀請多位專業講師分享會展產業經驗。 近期邀請了二位業者代表性人員進行分享，分別是滿力國際丁於珩董事長特助，授課講題是「會議籌組與執行」；另一位則是展昭國際姚晤毅副總經理，授課的主題是「展覽與產業發展——寵物展的策劃與執行」。課堂上兩位講師賣力地介紹會展產業的點點滴滴，而同學在了解會展產業特色的同時，紛紛與講師互動交流，充分展現對會展業的興趣。 這二位講師只是開始，未來幾週還會有更多業者講師前來分享，相信將帶來更專業的會展知識與活動籌劃實戰經驗。期待更多年輕學子了解會展產業，進而成為會展產業的一員！  

會展產業開講 人才天下的大家長─黃總經理擔任「中華民國展覽暨會議商業同業公會」產業發展委員會教育小組執行長，為了擴大會展產業人才培育工作，黃總經理促成「中華民國展覽暨會議商業同業公會」與私立大學指標性學校─「淡江大學」進行產學合作，本學期將邀請多位專業講師分享會展產業經驗。 近期邀請了二位業者代表性人員進行分享，分別是滿力國際丁於珩董事長特助，授課講題是「會議籌組與執行」；另一位則是展昭國際姚晤毅副總經理，授課的主題是「展覽與產業發展——寵物展的策劃與執行」。課堂上兩位講師賣力地介紹會展產業的點點滴滴，而同學在了解會展產業特色的同時，紛紛與講師互動交流，充分展現對會展業的興趣。 這二位講師只是開始，未來幾週還會有更多業者講師前來分享，相信將帶來更專業的會展知識與活動籌劃實戰經驗。期待更多年輕學子了解會展產業，進而成為會展產業的一員！  

為了讓學生們有機會深入瞭解現今商業市場運作模式並學習如何建立與顧客之間的人脈關係，本次人才天下的大家長 - 黃總經理受邀前往實踐大學為國貿系的學生們講解「關係行銷及衝突管理在顧客關係中的應用。」以他切身經歷過的經驗、體會過的人事物以及豐富深厚的專業知識，為學生們帶來一場栩栩如生的精彩演講。   為了能讓學生們更加了解關係行銷以及衝突管理的重要性，黃總藉由過往舉辦的知名展覽活動做為案例進行深入探討以及分析，向學生們展現會展產業所需具備的技能。黃總也指出，每個大大小小的展覽背後都是由許多小螺絲緊緊聯繫著，缺一不可 ! 像是從一開始需要的活動策劃、業務溝通、拓展合作，再到展覽期間的危機處理、執行能力 … 等等。這些觀點不僅為現場的學生們帶來新思路同時也培養會展產業未來的人才。   這次的演講受到現場學生的熱烈響應，黃總的專業知識以及所見所聞相信也帶給學生們許多深刻的啟發，同時也能讓學生們在踏入職場前提早了解並學習如何精準行銷及應對衝突時的處理技能。期待這些學子未來能展現所學，開創屬於自己多元的未來。

記得九月的2023台北國際照顧博覽會嗎？ 我們的人才天下健康照顧館 好夥伴「中華長青健康學會」 👉 為有各種需求的多元族群 開設 #健康管理師 #實務應用證照班 你想掌握自己的健康嗎？ 對照顧自己健康多一份專業知識！ 你投身照顧產業想要精進自己的專業能力嗎？ 掌握對照顧者更貼進的專業健康管理知能 ⏩ 報名資訊： https://reurl.cc/6Q01l6 八大主題課程 ♦️ 健康管理概論 ♦️ 溝通技巧 ♦️ 營養照護 ♦️ 銀髮族體適能 ♦️ 疾病認識及預防 ♦️ 身體評估與緊急救護 ♦️ 健康檢查設計與執行 ♦️ 健醫學與輔具應用 開課時間：2023年10月28-29日　8:30-17:30 開課地點：線上課程/實體課程（高雄市苓雅區光華一路226號9樓） 發放16小時研習合格證明為初階健康管理師證照的敲門磚喔！ ✅ 我要報名： https://reurl.cc/6Q01l6

實習生的日子總是過得特別快，轉眼間，我們 #高雄餐旅大學 的實習生期已經屆滿啦！ 在這特別的一天裡，儘管總經理開了一整天的會議，依舊堅持要趕回公司給實習生最後的祝福與勉勵，可見總經理對於實習生的重視以及用心。 一年說長不長，說短也不短。在這段時間裡實習生們的表現，無論是與同事間的合作，還是處理各項任務的效率，都讓我們印象深刻。相信這段經歷，不僅僅是在人生履歷上增添一道光輝，更潛藏了無數珍貴的回憶! 謝謝你們成為人才天下這大家庭中的一員! 實習結束後，你們將帶著在人才訓練的根基以及公司的無限祝福離去，邁向嶄新的未來! 人才天下在這裡祝你們一帆風順，前程似錦~

為了使會展產業能更進一步與世界接軌，不少會展業開始培養並尋求具創新思維與實踐能力的學子加入會展行列。而在八月初時，私校退撫基金會林宜男董事長帶著人才天下總經理及行政部主管，還有業界先進一同拜訪景文科大的校長及老師們，共同推動會展產業與產學合作的模式。 透過本次的交流活動，讓景文科技大學得以進一步了解會展界的需求，進而規劃學生們的學習內容，拓展學生對會展產業鏈的視野。活動中，人才天下總經理與行政部主管也分享了他們在會展領域的遠見，除了介紹會展產業最新的趨勢以及未來發展，更讓景文科大深入了解會展產業的生態。透過與景文科技大學的交流，相信學校將能逐步建立更加完善的培育體系，讓學生在校期間就能開始接觸展覽及活動，提高他們對產業的認知與學習。

人才天下的大家長─黃總經理再次受邀至 # 龍華科技大學應用外語系 舉辦的「高中職教師座談會暨觀光會展產業研習」中發表演講囉！以他豐富的經驗和深厚的專業知識，給與了與會者一個引人入勝的演講。 黃總藉由國內外知名展覽案例的分析和導覽技巧的探討，深入剖析了會展產業的核心要素。他指出，優秀的會展人才需要具備卓越的企劃架構能力、國際合作拓展能力和專業外語能力，同時還需要樂觀積極、具有強烈企圖心以及高EQ溝通能力等三大人格特質。這些觀點不僅為與會的高中職教師給予寶貴的教學參考，也為在場的龍華科技大學應外系全體教師提供了對會展產業人才培養的新思路。 這次的座談會暨研習活動受到了廣大高中職教師的熱烈回響。與會的高中職教師紛紛表示，此次研習活動讓他們受益匪淺，並且期待透過高中與大學的課程鏈結，共同培育更多的會展實務人才。他們希望這樣的教學鏈結能夠為高中職端帶來更多會展實務經驗，同時也能讓高中職學生提早了解並學習會展產業所需的技能。 黃總的演講為會展產業人才培養提供了新的思路和啟發，並期待未來能與更多教育相關機構攜手合作，共同培養更多具備國際水準的會展人才，為會展產業的發展注入源源不斷的新動力。

在接近6月的尾聲裡，人才天下黃總經理受邀前往 # 樹德科技大學藝術管理與藝術經紀系 （藝管系）和同學聊聊會展經營的重要性與前瞻性。 黃總經理在講座中不斷鼓勵同學們在求學期間提前體驗職場，如此一來，在畢業前就能更了解和適應未來的工作環境。長久以來，人才天下經常與學校合作，除了進行課程教學之外，更提供學生會展活動的職場體驗和支持培育會展人才的計畫，讓學生們能夠運用所學的知識並將其應用於實際工作中。黃總相信這樣的合作將有助於培養出具有實踐能力和創新思維的優秀會展專業人才。 課程中，黃總說到：「會展業是一個可以學以致用的產業！所看所學都用得上！」這句話震撼了不少學生的認知！為何說學什麼都可以在會展產業裡派上用場？因為不管學的是經濟學、會計學、管理學、行銷學，還是多媒體製作或劇場管理，在豐富多元的會展產業中通通都有機會呈現。 多元的會展產業歡迎全方位的學子，所以不要擔心之前所學的知識是否能用於會展領域中，相反地，同學們可以將這些知識結合到會展活動裡來創造更多的價值。樹德科技大學藝管系是個廣度、深度非常全面的科系，黃總非常開心能與該系的同學分享會展產業的工作特色，在授課的同時，他更希望能引領更多優秀的學子們參加會展產業的行列。

為了使會展產業能持續擴大到足以帶動國內產業，人才天下一直以來積極努力透過產學合作的方式發掘並培育會展人才。 很榮幸我們邀請到 # 中國科技大學 與 # 明新科技大學 的校長以及銘傳大學老師前來參觀 # 台北智慧城市展 ，並透過觀摩學生們在展場的工作情形，讓各校更了解會展產業進而深化會展產學合作。 為了提供學生們一個優質良好的工作環境以及讓學生適應工作狀況，人才天下時時刻刻關心著學生們，並定期邀請學校前來參觀學生們的工作情形，讓學校安心的同時也保障學生的權益!在與學校談論產學合作期間，人才天下也對 # 中國科大 、 # 明新科大 以及 # 銘傳大學 的謹慎考量感到深深佩服。這些學校為了確保學生們的安全並提供良好的實習環境，學校皆會對合作的實習企業做再三的考察以保障學生們在職場的權益，因此人才天下能被各校認可，實屬不易。 目前會展產業人才匱乏，要想透過會展產學合作方式培育人才，是需要業者，學校與政府的共同努力才行。期待未來能透過產學合作的方式，邀請更多學校加入我們會展大家庭，培育更多會展人才！

圖片來源：Adobe Stock 最近有一個以前的學生與我分享職場的生活，他遇到讓他相當苦惱的問題，相信現在在職場上的同學們有可能也有相關的經驗，就是我跟我的主管不對盤怎麼辦？在權力的劃分上，他是上你是下，該如何面對這個尷尬的狀況，或是解決？ 「老師，我現在的工作上遇到一個主管，他非常喜歡找我麻煩，常常看我不順眼，指責我沒有做過的事，但是又不說是他認為的。常常說最近ＯＯＯ主管跟我抱怨你沒禮貌，ＸＸＸ主管跟大家說你常偷懶，但我可能最近根本沒遇到ＯＯＯ主管或ＸＸＸ主管，我要如何對他們沒禮貌或是對他們偷懶呢？跟同事打聽也沒有聽過兩位主管有描述過不滿意我這些狀況，請問老師我該怎麼應對呢？」 職場上，多少一定會遇到跟自己不合或不對盤的人，我沒有做錯事，為什麼我必須承擔主管的“指控”？ 從你的主管這段描述可以清楚暸解的事情就是不管你有沒有與ＯＯＯ主管或ＸＸＸ主管共事或相處、是不是ＯＯＯ主管或ＸＸＸ主管不滿意你，總結來說，你的主管不滿意你的禮儀及工作態度，只是他使用了這樣的說法告訴你這件事，而這樣的表達方式是你不喜歡的。孩子呀！這世界上的人百百種，每一種人都有他處理事情的手法，也許他認為你是他的下屬，他是以“婉轉”的方式告訴你這些事情，這樣不會直接造成你們兩個的對立。所以在這時候，孩子們，我們要回過頭來問自己，是否在執行主管交代的事情上，有拖泥帶水以致於讓主管誤會”偷懶“了，或是在面對主管的態度上，尊重及禮貌還不夠？ 當你的情緒放在針對的是”事情“而非”人物角色“，也許你會更容易將這份情緒消化，或是找到如何與主管的應對方式。當我們先內省後、改變後，再來研究目前的處境，若情況還是沒有辦法改善，那不妨嘗試跟主管溝通，請主管指導，因為人都是有盲點的，有些東西是自己看不見沒注意到的，這些都將演化成自己在職場上的養分，能夠茁壯自己，希望你轉個念，如此一來，能夠替自己的職場生涯好好的建立強健的基底。